Um thought leader é uma pessoa ou organização cuja autoridade em um determinado setor é geralmente reconhecida. Eles podem inspirar as pessoas e promover mudanças ao assumir a posição de formadores de opinião, pois são fontes confiáveis de conhecimento e experiência em seu campo de atuação. Um líder de pensamento é um especialista do setor que compartilha seu conhecimento com um público maior com o objetivo de ensinar e agregar valor ao setor como um todo. Os clientes descrevem as organizações que se tornam líderes de pensamento como confiáveis e inovadoras.

A inovação é parte integrante dos líderes de pensamento, levantando as sobrancelhas não apenas de seu próprio estabelecimento, mas também dos clientes.

Historicamente, a liderança de pensamento era exercida principalmente por acadêmicos e pensadores de alto nível, bem como pelas maiores empresas de consultoria, como McKinsey, Boston Consulting Group, Deloitte ou Ernst & Young.

Nos anos 90 as empresas começaram a entender que “a razão pela qual a liderança de pensamento é um pré-requisito [para obter uma vantagem competitiva] é porque a confiança é um pré-requisito, e a liderança de pensamento é uma forma de construir confiança” à medida que a internet se tornava mais democratizada e o conteúdo proliferava na virada do século.

Como se transformar em Thought Leader?

Líderes de pensamento não apenas criam novas ideias, mas também sabem como gerar resultados e inspirar pessoas.

Liderança de pensamento não é algo que você cria do dia para a noite. É preciso muito mais do que um blog, postagem social para se consolidar como uma figura confiável em qualquer campo. Experiência, visão e uma perspectiva valiosa são elementos que levam ao status de liderança de pensamento.

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